200 heures 200 heures

VOUS VOULEZ DEVENIR FORMATEUR ?

Afin de vous proposer un haut niveau de qualité, ce programme fait actuellement l’objet d’une refonte complète en lien avec l’université de Nîmes. N’hésitez pas à nous dire si vous êtes intéressé, nous vous informerons dès la sortie du programme.

Formation de Formateurs en Gestion de conflits, Médiation et Négociation

200 heures de formation (25 journées de 8 heures)

SESSION 1 : COMPRENDRE comment une personne APPREND ?

  • Comment transmet-on les savoirs et les comportements ?
  • Qu’est-ce que qu’apprendre ?
  • Notions de physiologie neuronale
  • Notions de psychologie cognitive
  • Les différentes écoles pédagogiques

SESSION 2 : BATIR UNE ACTION DE FORMATION

  • La demande et les besoins
  • La construction du budget de formation
  • La construction des séquences pédagogiques : l’ingénierie pédagogique
    - Déterminer les objectifs
    - Déterminer les contenus
    - Déterminer les méthodes pédagogiques
    - Créer les supports et documents
    - Déterminer les séquences, leur progression et leur durée
    - Déterminer le minutage de la formation
    - Construire la cohérence pédagogique
    - Construire la vérification de l’acquisition des connaissances

SESSION 3 : ANIMER : les méthodes pédagogiques

  • Techniques de démarrage (d’ice-breaking, de connaissance du groupe, d’ambiance)
  • Techniques pour constituer des groupes
  • Méthodes pédagogiques générales pour l’apprentissage
    - de savoirs
    - de savoir faire
    - de savoir être
  • Méthodes pédagogiques appliquées à la formation en gestion de conflit, des savoirs, savoirs faire et savoirs être
  • Construction de supports et de jeux pédagogiques
  • Techniques liées à la spécificité liés au public apprenant (âge, profession, culture, …)
  • Techniques liées à la taille du groupe
  • Techniques d’évaluation des sessions (évaluation du formateurs, des progrès de chacun, du cadre de formation…)
  • Technique de clôture de session

SESSION 4 : LES SUPPORTS DE FORMATION : réflexion et construction

  • Les qualités d’un support : forme, fond, synthèse, émotionnel…
  • Cours
  • Power-Point
  • Supports écrits originaux et créatifs
  • Vidéos
  • Autres…

SESSION 5 : LE FORMATEUR : POSTURE ET QUALITE

  • Regard, posture voix
  • La conscience de son corps
  • L'aisance corporelle dans la relation à deux et en groupe
  • Le regard, les mouvements, la posture, le positionnement, le tableau
  • La voix, respiration, projection de la voix, rythme, pauses
  • Attention et disponibilité
  • Humilité
  • Humanité
  • Autres
  • Les situations imprévues
  • La préparation de ses propres notes, documents et matériel
  • L'aménagement préalable de l'espace
  • L'accueil des participants.

SESSION 6 : GESTION DU GROUPE

  • Notions de dynamique de groupe en situation de formation
  • Gestion de petits groupes
  • Gestion de grands groupes

SESSION 7 : LA GESTION DE PERSONNALITE DIFFICILES, GESTION DE TENSIONS, GESTION DE SITUATIONS DIFFICILES

SESSION 8 : L’EVALUATION DES ACTIONS DE FORMATION

 

Je suis intéressé merci de me prévenir de la prochaine formation

 

Formation formateur

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L’IHEMN a été créé à l’initiative du Barreau d’Aix- en-Provence en 2014, reprenant, prolongeant et exponentialisant près de 15 ans d’expérience et d’expertise du centre de Médiation et de Formation AIX-MEDIATION.

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